Você se esforçou o ano inteiro, bateu metas, o seu chefe trocou de carro… e o seu salário continua o mesmo? Tá na hora de respirar fundo, juntar coragem e descobrir por que aquele seu colega ganha mais do que você. Para te ajudar na missão de ganhar o que é seu por direito, euzinha reuni as melhores dicas para negociar um aumento de salário com o seu gestor. Bora lá?

Por Me Poupe!

Como se preparar antes de pedir um aumento de salário?

Avalie as suas entregas mais recentes e o seu impacto na empresa. Reúna números, gráficos e outros dados objetivos que possam comprovar os resultados alcançados. A ideia é mostrar, com bons argumentos, que te manter na empresa é um bom investimento.

Avalie se você realmente merece esse aumento. Você aprendeu a fazer mais coisas importantes do que quando você entrou? As suas responsabilidades aumentaram? Você gera mais valor para a empresa hoje do que antes? Se as respostas foram positivas, então você merece sim um aumento de salário.

Prepare uma proposta clara, que destaque os seus pontos fortes e contribuições que merecem reconhecimento. Além disso, pratique o momento da conversa e se prepare para responder a possíveis perguntas de forma tranquila e profissional.

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Como está a saúde financeira da sua empresa?

Se você não faz ideia de como responder a essa pergunta, busque informações com alguém que saiba. E mais do que isso: procure entender o que você pode fazer para ajudar. Tenha em mente que conseguir um aumento em momentos de crise econômica ou quando a empresa não está bem financeiramente pode ser uma tarefa difícil.

Invista na sua educação

Se você é Me Poupeira! ou Me Poupeiro! de carteirinha, já conhece muito bem o Método N.A e sabe que pelo menos 5% da sua renda mensal devem ser investidos em educação continuada. Aqui entram cursos de atualização, livros, palestras, workshops… Vale de tudo para se manter atualizada e aumentar o seu valor de mercado. Pesquise bem sobre os tipos de habilidades e competências mais desejadas na empresa em que você trabalha e dê uma olhada se você já tem tudo isso muito bem desenvolvido.

Existe o momento certo para pedir um aumento de salário?

Não. Para o seu chefe, sempre vai ser o pior momento. Não espere a sua empresa estar no auge para renegociar o seu salário. A hora do aumento é você quem faz, ok? Mas esteja preparada para ouvir um não (que é tudo que você já tem). Falaremos mais sobre isso já já.

Avalie se o que você quer é uma promoção ou apenas um aumento de salário

A posição que você ocupa na empresa ainda é desafiadora ou você sente que já aprendeu tudo que era necessário? Um sentimento constante de estagnação pode indicar que é o momento de assumir novas responsabilidades. A promoção é uma progressão de carreira e deve vir quando você se sentir preparada para enfrentar essas novas situações, como liderar um novo time ou projeto.

Saiba negociar

Pesquise a média salarial do mercado para a sua área e posição e considere esse valor na hora de elaborar a sua proposta. Tenha sempre em mente que uma promoção varia de 10% a 20% em relação a sua remuneração atual. Mais do que isso pode soar incoerente e menos pode não valer o esforço. Agendar uma reunião por 2% de aumento? Talvez seja melhor esperar um pouco mais.

Esteja preparada para ouvir um não

Você deve estar pronta para receber um “não” da forma mais profissional possível. E não encare o “não” como uma derrota ou uma resposta definitiva. Se te derem esperança de aumento, vá cobrando de tempos em tempos. Use o feedback do seu gestor para aprimorar suas habilidades e traçar um plano de desenvolvimento profissional. Dessa forma, é muito mais difícil que o “não” volte a acontecer em um novo pedido futuro.

Avalie se estar nessa empresa ainda vale a pena

Você fez tudo certinho, investiu no seu desenvolvimento como profissional, passou um tempão, mas o aumento de salário continua só na promessa? É hora de começar a começar a avaliar outras oportunidades profissionais.

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